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编号论  文  题  目
001现代知识型企业知识经营研究
002企业品牌危机管理研究
003基于关键绩效指标的绩效管理
004国有企业员工流动管理研究
005企业员工培训有效性研究
006企业领导者自主学习能力的实证研究
007我国企业培训问题研究
008M公司人力资源管理政策探讨
009信息系统外包研究
010中国上市公司高层管理人员薪酬和公司业绩的关系研究
011国有企业经营管理者选用机制研究
012高科技企业知识型员工激励因素研究
013基于能力提升的知识工作者职业生命周期研究
014论企业中、高层管理人员实行脱产培训的必要性和可行性
015环保制造业国有企业非在岗人力资源的开发利用研究
016企业人力资源管理中的员工激励研究
017我国民营企业的员工培训
018试论知识经济时代的人力资源管理——知识型员工的管理与培训
019企业推行内部竟争上岗的理论与实践研究
020中国企业人力资本投资（MBA）
021企业高级雇员报酬激励研究
022企业价值评估方法探讨（MBA）
023人岗匹配的理论研究与实证分析（MBA）
024新经济时代企业人力资源管理创新问题研究
025电子商务环境下的企业家素质研究
026企业人力资本的评价及对策研究
027不确定环境下实时决策及与组织结构的关系研究
028试论国有企业人力资源管理的三项改革
029企业外包决策的模型、过程和方法
030企业经营业绩评价层次性指标体系研究
031基于领导驾御力的多角化经营研究
032基于量能的多元化战略选择方法研究
033企业集权度与企业绩效关系研究
034知识经济条件下企业管理创新
035加入WTO后我国国企人力资源开发问题研究
036论企业人力资源管理系统（HRMS）的建构
037人本管理：企业精神资源的开发和利用
038我国经理人职业化机制的研究（MBA）
039企业人力资源创造力开发的理论与实践研究
040供应链管理模式下的企业经营绩效评价研究
041中美企业人力资源开发绩效考评的比较与思考
042企业技术中心的综合评价方法研究
043知识型企业智力资本的识别与测量
044企业管理人员多层次评价 理论与方法
045中国建筑西北设计研究院设计人员激励机制研究
046扩展企业及其运营研究
047雅莱化妆品公司护肤产品竟争战略研究
048DCMC公司薪酬方案设计
049H工厂科技人员激励机制探析
050长江公司科技人页薪资方案设计
051现代企业家培养的目标模式研究
052我国企业经营者队伍建设问题研究
053人力资源之企业人员业绩考核（MBA）
054企业员工绩效评价体系研究
055人力资源外包模式与企业绩效的关系研究
056企业绩效评价研究
057电子商务时代的顾客信息管理
058企业薪酬战略与绩效之间关系的研究
059企业工资与福利制度的权变选择
060企业业绩评价指标体系研究

 

061国有企业经营者经济责任评价若干问题研究
062我国上市公司股权结构与公司绩效的实证研究
063基于价值的战略绩效评估研究
064国有企业经营者监督约束机制的研究
065建立健全我国企业家的激励、约束和监督机制研究
066企业CRM技术平台与业务模型的构建及其应用研究
067转制科研院所人力资源管理实证研究
068论国有企业技术人才的激励与约束（EMBA）
069互联网环境下客户关系管理系统的研究与应用
070转型期公司治理与公司绩效的关联：理论与实证研究
071企业家人力资本开发及其与企业绩效关系研究 
072“以人为本”动态管理方法的应用研究
073外包创新的模式及管理策略研究
074企业年金的风险识别与管理
075基于人力资本提升的学习型组织模式与工具
076基于顾客价值创新的企业战略定位研究
077基于价值的顾客满意与企业绩效关系研究
078多角化战略与公司业绩关联研究
079CRM评价体系构建和实证研究
080现代企业员工教育与培训研究
081基于系统动力学的管理决策建模研究
082高新技术产品定价方法研究
083电子商务环境下客户关系管理的设计与实施策略
084企业竟争策略的仿生化研究
085企业管理人员人格特质与风险决策相关性研究
086企业家形象塑造
087论信息技术与企业跨国经营
088论两个根本性转变中企业家精神的培养
089企业绩效评估和效率分析
090基于现金流量的公司价值分析
091十四种态度与工作绩效的关系
092流动壁垒与企业的策略行为——对我国企业的实证分析
093企业雇员流失与薪酬对策分析
094关于产业服务如何实现顾客满意的研究
095国有企业企业家报酬激励机制研究
096企业家激励约束机制的研究
097知识型员工激励研究
098企业管理者绩效评价研究
099企业知识创新过程中增进吸纳能力问题研究
100区域环境与企业战略关系研究

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